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INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº15 - ART´s 22 E 23 (SEC. RELAÇÕES
DO TRABALHO)
TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO (TRCT).................................
(05
Vias);
GRRF -( GUIA DE RECOLHIMENTO MULTA -40% DO FGTS ) C/
CHANCELA ...
(Orig. + 2 cópia);
EXTRATO ANALÍTICO
COMPROVANTE DE
DEPÓSITOS FGTS -ÚLTIMOS 6 MESES ........ (Se
não constar no extrato);
REQUERIMENTO DO SEGURO DESEMPREGO (SD);
CARTEIRA PROFISSIONAL- CTPS –
CARTA DE PREPOSIÇÃO / PROCURAÇÃO - PAPEL TIMBRADO
.................................(1
Via);
DOCUMENTO QUE COMPROVE A IDENTIDADE DO REPRESENTANTE / PREPOSTO;
AVISO PRÉVIO OU PEDIDO DE DEMISSÃO;
CARTA DE REFERÊNCIA AO FUNCIONÁRIO DEMITIDO;
LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO
EXAME MÉDICO DEMISSIONAL (ASO);
AVISO PRÉVIO TRABALHADO: (Art. 477 §6-a):
CÓPIA DA CARTA DO
PEDIDO DE DEMISSÃO;
EXAME MÉDICO
DEMISSIONAL;
SRT/IN Nº 15 -
ART. 23 -
O empregador deve
comprovar, que nos prazos legais ou previstos em Convenção ou Acordo
Coletivo de Trabalho, o empregado foi informado e teve acesso aos
valores devidos.
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O SINDPRESP homologa de segunda a
sexta-feira no horário das 9h às 15h,
( Agendar homologação no mínimo
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